JAKARTA, KOMPAS.com – Ada beragam pertanyaan yang diajukan kepada kandidat saat wawancara kerja. Ini termasuk pertanyaan terkait gaji yang diharapkan.
Jangan asal menjawab pertanyaan soal gaji yang Anda harapkan. Pertanyaan ini lugas, namun jawabannya bisa sangat rumit.
Dikutip dari The Balance, Rabu (17/7/2024), pihak HRD perusahaan mungkin menanyakan pertanyaan ini untuk mengetahui apakah mereka mampu membayar gaji Anda atau tidak.
Baca juga: Segini Besaran Gaji yang Diincar Gen Z Saat Memilih Pekerjaan
HRD perusahaan mungkin juga menanyakan hal ini untuk melihat seberapa besar Anda menghargai diri sendiri dan pekerjaan Anda.
Dengan meneliti dan mempersiapkan jawaban sebelumnya, Anda dapat menunjukkan kepada atasan Anda bahwa Anda tidak hanya fleksibel dengan gaji Anda, namun Anda juga tahu betapa berharganya Anda.
Ada sejumlah cara menjawab pertanyaan tentang gaji yang diharapkan saat wawancara kerja. Penting untuk menentukan cara terbaik menjawab pertanyaan ini sehingga Anda dapat menjalani wawancara dengan percaya diri.
Selain itu, meskipun Anda mungkin memiliki target gaji yang tinggi, Anda juga sebaiknya tidak menargetkan terlalu tinggi sehingga Anda berada di luar kisaran gaji perusahaan.
Baca juga: Gaji dan Fleksibilitas Jam Kerja Jadi Penentu Terbesar Gen Z Saat Memilih Pekerjaan
Jika gaji yang Anda harapkan terlalu rendah, Anda akan meninggalkan ruang bagi perusahaan untuk menetapkan gaji yang lebih rendah lagi, dan Anda mungkin akan merasa sengsara karena gaji yang kurang layak.
Sulit juga untuk memutuskan gaji yang Anda harapkan bahkan sebelum Anda mengetahui apa saja yang perlu dilakukan dalam pekerjaan yang dilamar.
Hal ini sering terjadi ketika Anda diminta untuk mengungkapkan kisaran gaji yang diharapkan sebelum Anda mempelajari posisi tersebut secara mendalam.
Gaji bukanlah topik yang mudah, dan meskipun mungkin tidak ada jawaban yang tepat, Anda selalu dapat mempersiapkan pertanyaan tersebut dengan penelitian.
Baca juga: Berapa Persen Gaji yang Harus Ditabung?
Untuk mempersiapkan jawaban, Anda harus mengetahui gaji seseorang di industri dan wilayah Anda. Ini akan memungkinkan Anda menentukan kisaran gaji yang wajar untuk pekerjaan itu.
Gaji harus hampir sama secara keseluruhan, namun mungkin ada beberapa perbedaan berdasarkan lokasi, tingkat pengalaman, atau ukuran perusahaan. Jika Anda punya waktu untuk melihat lebih dari satu sumber, Anda harus melakukannya.
Berikut beberapa contoh jawaban tentang gaji yang diharapkan.
1. “Kisaran gaji saya fleksibel”
“Kisaran gaji saya fleksibel. Tentu saja, saya ingin mendapat kompensasi yang adil atas pengalaman saya selama satu dekade dan rekor penjualan. Namun, saya terbuka untuk membahas angka-angka spesifik setelah kita membahas detail tentang pekerjaan.”
Baca juga: Kapan Sebaiknya Meminta Kenaikan Gaji?
Jawaban ini baik bagi kandidat karena menyebutkan bahwa pelamar memiliki kualifikasi yang baik untuk pekerjaan tersebut namun juga fleksibel mengenai persyaratan gaji.
2. “Gaji saya fleksibel, tapi saya memiliki pengalaman”
“Persyaratan gaji saya fleksibel, namun saya memiliki pengalaman signifikan di bidangnya yang saya yakini menambah nilai bagi pencalonan saya.
Saya berharap dapat membahas lebih detail apa saja tanggung jawab saya di perusahaan ini. Dari situ kita bisa menentukan gaji yang pantas untuk posisi tersebut.”
Meminta informasi lebih lanjut sebelum menetapkan gaji yang diharapkan adalah cara yang baik untuk menghindari menyebutkan kompensasi sebelum HRD melakukannya. Anda dapat menindaklanjuti dengan pertanyaan tentang penawaran apa yang diharapkan perusahaan kepada kandidat.
Baca juga: Simak, 5 Tips Meminta Kenaikan Gaji
3. “Saya ingin mempelajari tugas spesifik saya terlebih dulu”
“Saya ingin mempelajari lebih lanjut tentang tugas spesifik yang diperlukan untuk posisi ini, yang saya nantikan dalam wawancara ini. Namun, saya memahami bahwa posisi serupa dengan yang satu ini membayar dalam kisaran X (sebutkan angka gaji) hingga Y di wilayah ini.
Dengan pengalaman, keterampilan, dan sertifikasi saya, saya berharap menerima sesuatu dalam kisaran Z.”
Dengan jawaban ini, pelamar memberi tahu pihak perusahaan bahwa dia mengetahui gaji yang diberikan pada posisi serupa.
Jawabannya juga menyebutkan kisaran, yang memberikan lebih banyak ruang untuk negosiasi daripada menyatakan persyaratan gaji yang ditetapkan.
Baca juga: Simak, 4 Instrumen untuk Maksimalkan Tabungan dari Gaji Bulanan
4. “Saya terbuka untuk mendiskusikannya”
“Saya terbuka untuk mendiskusikan apa yang Anda yakini sebagai gaji yang adil untuk posisi tersebut. Namun, berdasarkan gaji saya sebelumnya, pengetahuan saya tentang industri ini, dan pemahaman saya tentang wilayah ini, saya mengharapkan gaji dalam kisaran umum X hingga Y.
Sekali lagi, saya terbuka untuk mendiskusikan angka-angka ini dengan Anda.”
Seperti jawaban lainnya, ada baiknya untuk selalu memperhatikan bahwa Anda terbuka untuk mendiskusikan gaji yang wajar untuk suatu pekerjaan.
Tips memberikan jawaban terbaik soal gaji yang diharapkan 1. Katakanlah Anda fleksibel
Anda dapat mencoba menjawab pertanyaan tersebut dengan jawaban yang luas, seperti “Ekspektasi gaji saya sesuai dengan pengalaman dan kualifikasi saya.” atau, “Jika ini pekerjaan yang tepat untuk saya, saya yakin kita bisa mencapai kesepakatan mengenai gaji.”
Baca juga: Di Indonesia, Pekerja Gaji Tinggi Cenderung Abaikan Perencanaan Keuangan Warisan
Ini akan menunjukkan bahwa Anda bersedia bernegosiasi.
2. Tawarkan kisaran
Bahkan jika Anda memulai dengan menekankan fleksibilitas, sebagian besar perusahaan masih ingin mendengar angka-angka tertentu. Dalam hal ini, tawarkan kisaran.
Ini akan memungkinkan Anda untuk tetap fleksibel sambil tetap memberikan jawaban yang jelas kepada perusahaan. Anda dapat membuat rentang ini berdasarkan penelitian atau pengalaman Anda sendiri di industri ini.
3. Pikirkan tentang gaji Anda saat ini
Selain meneliti gaji, Anda dapat menentukan kisaran gaji dengan menggunakan gaji saat ini atau sebelumnya sebagai titik awal, terutama jika Anda melakukan perpindahan lateral di industri yang sama.
Baca juga: Tips Menabung Biaya Lamaran Sederhana dengan Gaji Rp 5 Juta
Kecuali jika perusahaan terakhir Anda dikenal di industri karena gaji yang rendah, asumsikan gaji Anda saat ini sesuai dengan ekspektasi pasar.
Tentu saja, jika Anda melakukan perpindahan geografis, ingatlah setiap perubahan dalam biaya hidup. Itu selalu merupakan ide bagus untuk mengetahui nilai Anda di pasar kerja saat ini.
4. Beri diri Anda kenaikan gaji
Pikirkan tentang apa yang Anda anggap sebagai kenaikan gaji yang adil dari perusahaan saat ini. Ini bisa menjadi titik awal yang baik untuk pekerjaan baru.
Atau naikkan gaji Anda saat ini sebanyak 15 hingga 20 persen, sehingga memberikan diri Anda insentif untuk berpindah perusahaan sambil tetap berada dalam kisaran yang wajar untuk industri dan tingkat pengalaman Anda.
Baca juga: Simak 16 Jurusan Kuliah dengan Gaji Tertinggi Setelah Lulus
5. Hanya berikan angka gaji yang Anda sukai
Hanya tawarkan kisaran gaji yang memberi Anda sarana untuk menghidupi diri sendiri dan keluarga Anda.
6. Soroti keahlian Anda
Dalam jawaban, Anda dapat secara halus menekankan mengapa Anda cocok untuk posisi tersebut. Anda dapat mengatakan sesuatu seperti, “Berdasarkan 10 tahun pengalaman saya di bidang ini, saya mengharapkan gaji dalam kisaran Y hingga Z.”
Sebelum menyebutkan angka apa pun, ingatkan HRD perusahaan mengapa dia harus menawarkan gaji kepada Anda.
7. Bersiaplah untuk negosiasi gaji
Banyak kandidat yang ragu untuk meminta gaji tinggi karena khawatir hal itu akan merugikan mereka dalam mendapatkan tawaran pekerjaan.
Baca juga: Cara Negosiasi Gaji dan Contohnya
Namun, Anda mungkin bisa menegosiasikan cara Anda mendapatkan gaji awal yang lebih tinggi. Tunda permintaan sampai Anda benar-benar mendapat tawaran untuk dipertimbangkan.