Ciri-Ciri Karyawan atau Pegawai Masa Depan

Seperti yang dikemukakan oleh Jacob Morgan dalam Bukunya The Future Of Work, maka Kedepanya Karyawan atau PNS akan memiiki kencendrungan bekerja yang berbeda dengan model atau prinsip karyawan bekerja saat ini, saat dunia kerja sudah didominasi oleh karyawan millenial yang siap untuk menggantikan karyawan Baby Boomers saat ini.

Berikut ini lima model generasi karyawan atau PNS,

1. Dimulai dari Generasi tradisional yang lahir sebelum tahun 1946,

2. Generasi Baby Boomers yang lahir antara tahun 1946-1964,

3. Gen X yang lahir antara Tahun 1965-1976.

4. Generasi Millenial yang lahir antara Tahun 1977-1997

5. Generas Z lahir tahun 1997-2012

6. Generasi Alpha 2012-2025

Karena itu kedepanya dunia kerja akan berevolusi begitu cepat, Generasi millenial bisa dikatakan akan menjadi Generasi yang memiliki peranan penting dibalik perubahan besar dala dunia kerja.

Karyawan atau PNS Masa Depan akan di huni oleh Generasi muda yang tentunya lahir bersamaan dengan hadirnya perkembangan Teknologi yag begitu pesat,yang tentunya melahirkan cara-cara baru dalam bekerja, termasuk memimpin organisasi.

Berikut ini prinsip-Prinsip Karyawan atau ASN masa depan;

1. Menyukai Kondisi Lingkungan Kerja Fleksibel (Has a Flexible work environment)

Kedepanya karyawan atau PNS sangat senang bekerja secara Fleksibel, karena itu perusahaan saat ini harus mempersiapkan diri untuk menghadapi dan menyiapkan lingkungan kerja yang Fleksibel.

Ciri utama dari lngkungan kerja fleksibel adalah Pertama, Bekerja dapat diakukan dimanapun (working anywhere) hal ini berarti bahwa bekerja bisa dilakukan dimanapun, sehinggah bagi Karyawan atau PNS tidak masalah mau bekerja dikantor atau dirumah keduanya dapat dilakukan yang penting pekerjaan dapat diselesaikan dan outputnya ada.

Kedua ciri berikutnya bekerja secara Fleksibel adalah Bekerja dapat dilakukan Kapanpun (Anytime) dalam artian jam kerja tidak ada lagi batasannya, namun segalah pekerjaan yang ada dapat diselesaikan kapanpun dalam artian tidak harus dikerjakan dijam kantor namun dapat dikerjakan diluar jam kantor

Ketiga, Ciri berikutnya adalah bahwa bekerja itu bukan lagi Fokus kepada Input namun bekerja kedepannya lebih difokuskan kepada output yang dihasikan, karena itu penilaian kerja bukan lagi kepada seberapa banyak pekerjaan yang anda selesaikan namun lebih kepada apa hasilnya dari pekerjaan yang anda lakukan.

2. Dapat Menyesuaikan  dengan Pekerjaan. (Can Customize own work)

Prinsip dasar berikutnya seorang karyawan atau ASN adalah kemampuan untuk beradaptasi dengan pekerjaan.karena itu dalam beradaptasi dengan pekerjaan yang ada mereka memiliki tiga kecendrungan yakni menyuarakan pendapat, kustomisasi berdasarkan pengorganisasian mandiri dan kustomisasi berdasarkan pilihan.

Pertama menyuarakan pendapat bahwa seorang karyawan maupun pegawai kedepannya dapat bebagi ide melalui sosial media yang ada termasuk apa yang dikerjakannya,memposting menshare maupun mencari informasi dari internet adalah cara kerja mereka.

Kedua, kustomisasi berdasarkan pengorganisasian mandiri bahwa mereka karyawan maupun Pegawai dapat bekerja secara mandiri tanpa harus menunggu perintah komando dari seorang pimpinan, cukup dia pahami apa tupoksiya maka pada akhirnya mereka dapat mengorganisasikan pekerjannya secara baik.

Ketiga Kustomisasi berdasarkan pilihan dimana tentunya kedepan karyawan maupun pegawai dapat memilih tentang pekerjaan apa yang ingin dia lakukan dan selesaikan termasuk memilih waktu jam kerja dan melakukan pekerjaan, perusahaan maupun organisasi akan menyediakan hal tersebut.

3. Berbagi informasi (Shares Information)

Prinsip berikutnya seorang karyawan maupun Pegawai kedepannya adalah berbagi informasi akibat dibentuk oleh kecendrungan perkembangan teknologi yang pesat, apa yang didapatkan kemudian ditambahkan dengan sebuah nilai untuk menjadi bahan diskusi

Dari proses sharing akan muncul keterhubungan dan hubungan inilah yang kemudian membentuk komunikasi yang pada dasarnya menciptakan sebuah hubungan kolaboratif. Dan hal ini aka memacuh kinerja karyawan untuk menghasilkan inovasi yang mendukung kinerja organisasinya

4. Menjadi Seorang Pemipin. (Can Become A Leader)

Kedepannya perkembangan teknologi yang besar akan menciptakan perilaku sehingga seorang pemimpin didalam organisasi tidak lagi ditunjuk namun diciptakan dengan membangun pengikut, menciptakan kepemimpinan dilakukan melalui media sosial yang ada

Siapapun yang banyak pengikutnya dan memiliki kemampuan dalam Platform kolaborasi internal organisasi maka potensi untuk menjadi pemimpn didalam organisasnya terbuka lebar.

5. Menemukan cara baru dalam berkomunikasi dan berkolaborasi. (uses new ways to communicate and Collaborate)

Kedepannya cara seorang karyawan maupun pegawai berkomunikasi dan berkolaborasi akan berubah total jika duu komunikasi melalui telpon kantor, mesin Fak, maupun pengantaran surat, maka saat ini komunikasi berubah drastis dengan memanfaatkan teknologi maupun aplikasi yang ada

Dulu rapat harus dilakukan dikantor secara real time namun saat ini aplikasi zoom membawah kita maupun berbagai perusahaan dapat melakukan meeting secara Online

6. Pergeseran dari Pekerja Berpengetahuan kepekerja Pembelajar (Shift From knowledege worker to Learning Worker)

Kedepan karyawan maupun pegawai tidak harus mengandalkan lagi pengetahuannya maupun pengalamannya, kedepan perusahaan akan merekrut karyawan tidka lagi berdasarkan pengetahuan yan dimiliki oleh seorang karyawan namun lebih kepada apa yang dapat anda lakukan dnegan pengetahuan yang anda miliki.

Karena itu kapasitas berinovasi, kemampuan berpikir kritis, komunikasi dan kolaborasi menjadih hal yang jauh lebih penting dibandingkan dengan pengetahuan, karena itu karyawan harus memiliki kemampuan action dibadingkan dengan teori

Karena itu proses rekruitmen karyawan tidak lagi mengandalkan ijasa semata namun lebih kepada skill yang dimiliki oleh seorang karyawan maupun pegawai, tentang apa yang biasa dia lakukan dan kerjakan

7. Belajar dan mengajar sesuka hati (Learns and Teachhes At Will)

Kedepannya karyawan maupu pegawai aan dapat mengajar orang lain dan belajar dari orang lain, hal ni disebut sebagai Collaborative intelligence maupun Collaborative platform.

Seorang karyawan dapat berlajar berbagai hal dengan menggunakan Google,youtube maupun Perangkat AI seperti Chat GPT yang sudah mulai berkembang pesat dewasa ini, kini tentunya belajar tidak harus dilakukan diperguruan tinggi amun saat ini belajar bia dilakukan dimanapun dengan memanfaatkan platform media yang ada saat ini.

Inilah 7 hal yang akan menjadi Prinsip kerja kedepannya baik didalam perusahaan maupun organsasi pemerintahan, pergeseran model kerja ini tentunya diperngaruhi oleh Generasi yang hadir saat ini dan perkembangan teknologi yang ada.

EDI ABDULLAH

Widyaiswara Puslatbang KMP LAN RI

26/2/2024