Catat, Ini 7 Tanda Anda Harus Resign dari Pekerjaan

JAKARTA, KOMPAS.com - Penting untuk menemukan energi dan makna dalam pekerjaan kita. Jika Anda merasa karier mandek dan mempertanyakan tujuan Anda, itu adalah tanda-tanda harus resign dan melakukan perubahan karier.

Namun, sebelum Anda menyerahkan surat resign, pastikan Anda memiliki peluang yang lebih baik. Bagaimanapun juga, mencari pekerjaan seringkali lebih mudah jika Anda sudah bekerja.

Dikutip dari Forbes, Minggu (7/4/2024), berikut beberapa tanda harus resign yang perlu diketahui.

Baca juga: Jangan Resign dari Pekerjaan saat Terjadi 9 Hal Ini

1. Anda tidak lagi menghormati atasan

Orang tidak meninggalkan pekerjaan, mereka meninggalkan atasan. Gallup menemukan bahwa 50 persen karyawan meninggalkan pekerjaannya "untuk menjauh dari atasannya".

Jika Anda merasa atasan Anda tidak kompeten, tidak dapat dipercaya, tidak jujur, atau bahkan korup, dan tidak ada peluang untuk berganti tim, ini adalah tanda untuk mempertimbangkan peluang baru.

2. Anda tidak merasa pekerjaan Anda berdampak

Nilailah makna dan dampak pekerjaan Anda. Apakah Anda merasa telah membuat perbedaan?

Jika kontribusi Anda tampak tidak signifikan dan tidak ada ruang untuk pekerjaan yang memiliki tujuan, mungkin inilah saatnya mencari pekerjaan yang lebih selaras dengan nilai-nilai dan misi pribadi Anda.

Baca juga: Mau Resign? Perhatikan 5 Hal Ini Dulu

3. Anda merasa pekerjaan Anda dipaksakan

Ketika pekerjaan terasa dipaksakan tanpa memperhatikan preferensi atau kekuatan Anda, hal ini menunjukkan bahwa Anda diremehkan.

Otonomi merupakan kontributor utama terhadap kepuasan kerja, dan ketidakhadiran otonomi dapat membuat frustasi dan menurunkan motivasi.

4. Anda takut menghadapi hari Senin

Kecemasan yang terus-menerus pada Minggu malam adalah indikator jelas bahwa ada sesuatu yang salah.

Jika pemikiran untuk memulai minggu kerja membuat Anda takut, tentukan sumbernya. Apakah pekerjaan Anda secara keseluruhan atau elemen tertentu dari pekerjaan Anda yang menyebabkan kesusahan?

Baca juga: 5 Contoh Surat Resign Karyawan yang Baik dan Benar

Jika yang terjadi adalah yang terakhir, solusi mungkin tersedia untuk mengurangi atau menghilangkan rasa takut pada Senin pagi. Namun, jika seluruh pekerjaan adalah sumbernya, mungkin ini saatnya resign dari pekerjaan.

5. Anda tidak mempunyai rasa memiliki di perusahaan

Rasa memiliki di tempat kerja berasal dari keselarasan dengan misi dan nilai-nilai organisasi, sekaligus diakui dan dihargai atas nilai unik yang Anda sumbangkan.

Merasa menjadi bagian sangat penting untuk dapat melakukan pekerjaan terbaik Anda dan merasa berhasil serta bersyukur.

“Kurangnya rasa memiliki adalah salah satu dari tiga alasan utama orang berhenti dari pekerjaan pascapandemi,” menurut McKinsey.

Baca juga: Lebih dari 1.500 CEO di AS Resign dari Pekerjaan pada 2023, Ada Apa?

Jika Anda merasa tidak pada tempatnya atau diremehkan, sebaiknya pertimbangkan pekerjaan lain.

6. Anda memiliki sedikit peluang untuk berkembang

Pertimbangkan apakah pekerjaan saat ini menantang Anda dan menawarkan peluang untuk berinovasi. Apakah pekerjaan Anda saat ini menantang Anda?

Apakah perusahaan Anda mendukung pembelajaran dan pengembangan pribadi? Apakah Anda memiliki kendali atas peluang pembelajaran apa yang harus dikejar?

Jika Anda menghadapi batas pertumbuhan, hal itu mungkin menghambat potensi Anda.

Baca juga: Cara Resign yang Baik dan Profesional, Perhatikan 3 Hal Ini

7. Anda tidak bisa melihat masa depan yang jelas di perusahaan saat ini

Kepuasan dengan peran Anda saat ini tidak sama dengan karier yang memuaskan jika tidak ada ruang untuk kemajuan.

Tanpa kesempatan untuk memperluas keterampilan dan pengaruh Anda, Anda mungkin membatasi pertumbuhan profesional Anda.

Apakah Anda melihat “apa yang selanjutnya” dengan perusahaan Anda saat ini? Apakah ada peran yang ingin Anda isi?

Sebelum memutuskan untuk resign, pertimbangkan faktor-faktor ini dengan cermat. Pendekatan yang bijaksana dapat memastikan bahwa langkah Anda selanjutnya adalah langkah menuju kepuasan dan kesuksesan yang lebih besar.

Baca juga: Resign Sebelum 1 Tahun Kerja, Bolehkah? 

Ingat, ini bukan sekedar melarikan diri dari situasi negatif namun bergerak menuju situasi yang lebih positif dan bermanfaat.