Di tengah gempuran perubahan dunia kerja pasca-pandemi, istilah “quiet quitting” atau “resign diam-diam” semakin sering dibicarakan. Fenomena ini menjadi sorotan utama, terutama di kalangan milenial dan Gen Z, yang kini mendominasi angkatan kerja. Apa sebenarnya yang mendorong tren ini dan bagaimana dampaknya terhadap dinamika tempat kerja?
Memahami Quiet Quitting
“Quiet quitting” bukanlah tentang karyawan yang benar-benar berhenti dari pekerjaannya. Sebaliknya, mereka secara perlahan menarik diri dari keterlibatan aktif dan hanya memenuhi minimum tanggung jawab pekerjaan mereka. Fenomena ini bisa dipicu oleh berbagai faktor:
1. Kelelahan Kerja (Burnout)
Kelelahan fisik dan emosional akibat tekanan pekerjaan yang terus-menerus bisa membuat karyawan kehilangan semangat.
2. Ketidakpuasan di Tempat Kerja
Lingkungan kerja yang kurang mendukung, kurangnya apresiasi, dan hubungan yang buruk dengan atasan dapat membuat karyawan enggan berkontribusi lebih.
3. Keseimbangan Kehidupan Kerja
Banyak karyawan kini lebih menghargai keseimbangan antara kehidupan pribadi dan pekerjaan, menolak untuk terjebak dalam rutinitas yang melelahkan.
4. Dampak Pandemi COVID-19
Pandemi mengubah banyak hal, termasuk cara pandang karyawan terhadap pekerjaan. Banyak yang mulai mencari makna dan tujuan hidup di luar karier.
Dampak Quiet Quitting pada Perusahaan
Fenomena ini tentunya membawa dampak signifikan bagi perusahaan. Ketika karyawan memilih “quiet quitting,” produktivitas bisa menurun drastis. Selain itu, tingkat turnover karyawan dapat meningkat, yang pada akhirnya menaikkan biaya rekrutmen dan pelatihan. Moral tim juga terancam, menciptakan lingkungan kerja yang tidak kondusif dan berujung pada menurunnya kinerja keseluruhan.
Strategi Mengatasi Quiet Quitting
Perusahaan perlu segera mengambil tindakan untuk mengatasi fenomena ini. Beberapa strategi yang bisa diterapkan antara lain:
1. Meningkatkan Keterlibatan Karyawan
Membuat karyawan merasa dihargai dan dilibatkan dalam keputusan penting perusahaan dapat meningkatkan loyalitas dan semangat mereka.
2. Menyediakan Dukungan Kesehatan Mental
Program kesehatan mental yang komprehensif bisa membantu karyawan mengatasi stres dan kelelahan.
3. Memberikan Fleksibilitas Kerja
Menawarkan fleksibilitas jam kerja dan tempat kerja dapat membantu karyawan menemukan keseimbangan antara kehidupan pribadi dan pekerjaan.
4. Mendengarkan Masukan Karyawan
Membuka saluran komunikasi dua arah di mana karyawan merasa aman untuk menyuarakan perasaan dan kekhawatiran mereka.
Fenomena “quiet quitting” adalah cerminan dari perubahan besar dalam cara pandang karyawan terhadap pekerjaan dan kehidupan. Dengan memahami akar penyebab dan dampaknya, perusahaan dapat mengambil langkah-langkah strategis untuk menciptakan lingkungan kerja yang lebih sehat dan produktif.
Pada akhirnya, kesejahteraan karyawan adalah kunci utama untuk keberhasilan jangka panjang sebuah organisasi. Fenomena ini mengingatkan kita bahwa investasi dalam kesejahteraan karyawan tidak hanya meningkatkan produktivitas, tetapi juga memastikan keberlanjutan dan kesuksesan perusahaan di masa depan.
Dengan menyajikan artikel yang relevan dan menyentuh isu penting seperti “quiet quitting,” diharapkan artikel ini dapat menarik perhatian luas dan berpeluang besar untuk menjadi headline di Kompasiana.