Cara bekerja karyawan Gen Z tengah menjadi perbincangan beberapa bulan belakangan, Bunda. Banyak yang menyebut cara kerja mereka berbeda dari kebanyakan orang pada umumnya.
Namun, tak sedikit juga yang menganggap cara kerja Gen Z kurang cocok dengan budaya perusahaan. Baru-baru ini, laporan Intelligent atau platform konsultasi pendidikan dan karier bahkan mengungkap bahwa banyak karyawan Gen Z yang justru dipecat oleh perusahaan karena cara bekerja mereka.
Menurut data, sekitar enam dari 10 perusahaan yang disurvei melaporkan telah memecat lulusan universitas yang baru mereka rekrut tahun ini. Beberapa alasan yang disebutkan di balik keputusan ini antara lain adalah kurangnya motivasi dari karyawan, kurangnya profesionalisme, dan keterampilan komunikasi yang buruk.
Alasan perusahaan memecat karyawan Gen Z
Berdasarkan data yang diperoleh, berikut 10 alasan mengapa perusahaan memecat karyawan Gen Z:
- Kurangnya motivasi atau inisiatif sebesar 50 persen
- Kurangnya profesionalisme sebesar 46 persen
- Keterampilan berorganisasi yang buruk 42 persen
- Keterampilan komunikasi yang buruk sebesar 39 persen
- Kesulitan menerima feedback 38 persen
- Kurangnya pengalaman kerja yang relevan sebesar 38 persen
- Keterampilan pemecahan masalah yang buruk adalah 34 persen
- Keterampilan teknis yang tidak memadai sebesar 31 persen
- Ketidakcocokan budaya sebesar 31 persen
- Kesulitan bekerja dalam tim sebanyak 30 persen
Baca Juga : Perbedaan Gen Z vs Milenial di Tempat Kerja, Siapa yang Lebih Tangguh?
Menurut kepala penasihat pendidikan dan pengembangan karier Intelligent, Huy Nguyen, banyak karyawan yang baru bekerja untuk pertama kalinya setelah lulus dari perguruan tinggi. Banyak dari mereka belum siap menghadapi tuntutan dan budaya kerja, Bunda.
“Banyak lulusan perguruan tinggi baru-baru ini kesulitan memasuki dunia kerja untuk pertama kalinya karena hal itu bisa sangat berbeda dari apa yang biasa mereka alami selama belajar. Mereka sering kali tidak siap menghadapi lingkungan yang kurang terstruktur, dinamika budaya tempat kerja, dan ekspektasi pekerjaan yang mandiri,” kata Huy Nguyen, dalam sebuah pernyataan, dikutip dari Euronews.
Dalam survei juga dilaporkan bahwa beberapa pekerja Gen Z kesulitan mengelola beban kerja, sering terlambat, dan tidak berpakaian atau berbicara dengan pantas. Sementara itu, laporan terpisah dari bulan April menemukan bahwa pekerja Gen Z terlalu bergantung pada dukungan orang tua selama pencarian kerja mereka.
Survei lain yang dilakukan oleh Resume Templates menyebutkan bahwa 70 persen karyawan ini mengaku meminta bantuan orang tua mereka dalam proses pencarian kerja. Sedangkan, 25 persen lainnya membawa orang tua mereka ke tempat wawancara, dan banyak yang lainnya meminta orang tua mereka mengirimkan lamaran kerja dan menulis resume untuk mereka.
Lantas, bagaimana cara Gen Z yang baru lulus bisa mendapatkan pekerjaan ya?
TERUSKAN MEMBACA DI SINI.
Pilihan Redaksi
Berkarier ala Gen-Z, ini 5 Hal Positif yang Bisa Ditiru![]()
Sering Dicap Lemah, Ini Keunggulan yang Sebenarnya Dimiliki Gen Z di Dunia Kerja
Data Kemenkes Ungkap Pekerja Gen Z Indonesia Paling Gampang Depresi, Simak Faktanya
Sering Dicap Lemah, Ini Keunggulan yang Sebenarnya Dimiliki Gen Z di Dunia KerjaBagi Bunda yang mau sharing soal parenting dan bisa dapat banyak giveaway, yuk join komunitas HaiBunda Squad. Daftar klik di SINI. Gratis!